COACH DÉVELOPPEMENT PERSONNEL : ÉCHANGEONS
Un accompagnement est avant tout un échange entre le coach et le coaché.
C’est pour cette raison que je vous invite à me contacter pour toute question portant sur le coaching en remplissant le formulaire ci-dessous.
Le commencement
est la moitié de tout. 
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Coach en développement personnel:
les questions fréquentes
En parlant de mon métier certaines questions reviennent souvent.
Vous trouverez ci-dessous des éléments de réponse à ces questions.
Pour toute autre question n’hésitez pas à me contacter!
J’ai validé mes acquis en coaching aussi bien concernant les méthodes que les pratiques.
Cette validation est matérialisée par une certification. Tous les trois ans, je dois également justifier de mon niveau de compétence et au besoin me remettre à niveau. Enfin cela m’apporte un réseau de professionnels avec lesquels échanger et partager afin de toujours trouver les meilleures solutions pour mes clients.
En résumé, cela vous garantit de mon sérieux, de mon implication et des moyens mis en œuvre pour la réussite de votre coaching.
Tout d’abord nos échanges sont encadrés par le secret professionnel et la bienveillance. Tout ce qui sera dit ou fait dans le cadre d’un coaching, restera exclusivement dans la sphère du coaching.
Ensuite le coaching a pour but de vous apprendre à apprendre à réussir. En aucun cas il ne s’agira de vous apporter des réponses toutes faites ou vous faire faire des choses contre votre volonté.
Je suis là pour vous aider à trouver des solutions qui sont déjà en vous et à les exploiter au mieux.
Le but d’un coaching est dans un premier temps de prendre du recul. Aussi bien sur le monde qui vous entoure, que votre vie et votre moi intérieur.
Ensuite en fonction de ce que nous tirons comme conclusion nous actionnerons les leviers et les forces en vous pour vous accomplir et permettre votre développement.
Cependant il est un seul et unique prérequis aux séances de coaching. Afin que ces dernières soient efficaces, le coaché doit consentir un investissement total à son coaching. Que cela soit en termes de temps et d’implication. Si le coaché reste sur sa réserve il sera impossible d’avoir une vue d’ensemble et de trouver les axes d’amélioration à travailler.
De même, si le coaché ne prend pas le temps d’appliquer les changements nécessaires à son bien-être, le résultat ne sera pas satisfaisant.
De plus mon expérience en tant que DRH à des postes à l’international correspondra plus à vos objectifs. Par exemple si vous êtes dans un projet ou processus d’expatriation.
Ensuite mes valeurs peuvent correspondre à votre sensibilité et résonner dans votre projet de changement de vie.
Enfin ma conviction est que chacun possède en lui l’envie de changer, d’atteindre ses objectifs et de découvrir une autre réalité. Cela fait de moi un coach bienveillant, empathique et engagé dans votre réussite.
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